Добро пожаловать на форум проекта RP GameWorld!

John_Deagle

Система повышений NGSA

Recommended Posts

Система повышений NGSA основана на учете эффективности каждого отдельно взятого бойца или офицера. Еженедельно военнослужащий получает баллы за активность, работу в подразделении, работу по должности и проведение конфискатов, затем суммарное количество баллов за неделю заносится в базу данных, после чего высчитывается среднее значение эффективности военнослужащего за все отработанное им время с момента присвоения звания (выслугу), которое и определяет дату присвоения очередного звания. Существует 3 категории оценки эффективности:

  • 1-я: свидетельствует о высокой эффективности (цвет – темно-зеленый);
  • 2-я: свидетельствует о хорошей эффективности (цвет – светло-зеленый);
  • 3-я: свидетельствует об удовлетворительной эффективности (цвет – оранжевый).

Для каждого звания существует свой диапазон баллов для определения категории оценки эффективности (табл. 1).

QS7OySP.png

Таблица 1

 

В зависимости от звания и категории оценки эффективности определен срок выслуги для присвоения очередного звания (табл. 2).

S6456Tq.png

Таблица 2

 

Всем военнослужащим  необходимо учитывать следующие правила получения баллов за неделю (исключение:  военнослужащие, находящиеся в отпуске):

  • В случае получения 0 б. за недельную активность военнослужащий получает 0 б. за суммарную оценку эффективности за последнюю неделю, а также выговор;
  • В случае получения 0 б. за работу в подразделении  военнослужащий (за исключением ефрейторов и старших офицеров [майоров - полковников]) получает 0 б. за суммарную оценку эффективности за последнюю неделю.

 

В табл. 3 приведено оценочное количество баллов за недельную активность.

6xFGJ4M.png

Таблица 3

 

В табл. 4 приведено оценочное количество баллов за работу в подразделении (ПП, СПН).

fKQORBJ.png

Таблица 4


Примечание 1: Запрещено находиться более чем в 1 подразделении.

Примечание 2: НонРП арест засчитывается как ½ РП ареста только для СпН, для ПП нонРП аресты не учитываются.

Примечание 3:

а) Главы/заместители глав ПП/СпН освобождены от нормы по арестам, их работа оценивается лидерами по следующим критериям:

  • 0 б. – отсутствие работы подразделения;
  • 8 б. – удовлетворительная работа подразделения;
  • 12 б. – хорошая работа подразделения;
  • 15 б. – отличная работа подразделения.

б) Рядовые авиаторы и летчики-истребители ВВС автоматически получают 8 б. за работу в подразделении.

в) Работа главы/заместителя главы ВВС оценивается лидерами по следующим критериям:

  • 0 б. – в случае закрытия доступа к тяжелой технике по вине пилота ВВС;
  • 15 б. – отсутствие запретов на тяжелую технику.

 

В табл. 5 приведено оценочное количество баллов за работу по должностям.

14oVIvi.png

Таблица 5

 

Примечание 4: Военнослужащий, имеющий должность “Старший техник”, получает 4 балла, если проверяющими муниципалитета в автопарке NGSA не было обнаружено ТС с износом 50+ % и (или) с просроченным маслом. В случае нахождения таковых ТС работа ст. техника оценивается нулем баллов.

Примечание 5: Запрещено иметь более 2 должностей.

 

В табл. 6 приведено оценочное количество баллов за возглавление успешно проведенных конфискатов.

5wqsCPg.png

Таблица 6

 

Изменено пользователем EVGEN91
upd;

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Guest
Эта тема закрыта для публикации сообщений.